庐江县图书馆领导班子选拔任用程序

根据《庐江县文广新局党政领导干部选拔聘任工作实施办法》《关于2012年科级以上干部换届的通知》，制定2013——2016年图书馆科级干部换届工作方案。

一、领导小组

换届办公室设在图书馆办公室。

具体事务性工作由馆领导协商制定，办公室或其他部门的竞聘人员实行回避。

二、资格条件

1、任职条件与资格按照《实施办法》执行。

（1）选拔任用条件

①具有较高的思想政治理论水平，分析和解决实际问题的能力强，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种考验。

②思想解放，实事求是，认真履职，改革创新，业绩突出，事业心，责任感强，具有奉献精神。了解图书馆工作规律，具备部门领导工作的执行、组织、协调能力和相关业务知识。

④坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念。

⑤科级干部换届任职年龄男不超过57岁（含57岁），女不超过52岁（含52岁）。

⑥身体健康，能胜任本职工作。

（2）部（室）主任的任职资格。

①任部（室）主任应具备下列资格：

应具有本科以上学历（表现突出或工作需要，可酌情放宽至专科）；

在副科长（部室副主任）岗位上工作2年以上，或研究生毕业或博士学位，或研究生毕业获硕士学位工作满4年，或本科毕业获学士学位工作满6年。

担任部（室）主任一般应具有相关系列副高及以上专业技术资格。

②任部（室）副主任应具备下列资格：

具有本科以上学历（表现突出或工作需要，可酌情放宽至专科）；

研究生毕业获硕士学位工作满2年，或本科毕业获学士学位工作满4（未获学士学位的工作满5年）。

担任部（室）副主任一般应具有相关系列中级及以上专业技术资格。

2、部（室）副主任一般应具有相关系列中级以及以上专业技术资格。

3、应聘人员应是我图书馆的在编在岗人员（含人事代理人员），签有合同相关人员按合同执行。

4、确定任职年限、年龄和学历等相关情况均以2013年1月1日（公历）为止。

5、选拔任用除了要符合上述基本条件、资格外，还须符合下列条件：

年龄要求至退休前能任满4年以上；

近3年年度考核均为合格以上。

三、原则要求

1、换届工作按《实施办法》执行，讨论决策科级干部任用时，应遵循以下原则：一是全面统筹、整体把握；二是同级的在岗出线干部优先提名；三是提名要尽量做到人岗相适、用人所长，在同等条件下具有相应专业技术支撑者优先考虑。

2、严格按照机构（部门）和岗位职数配备干部。

3、凡低聘的干部在干部人事制度改革过渡期内保留原级工资待遇，过渡期后按实聘岗位享受工资待遇。

4、符合条件但未报名参加换届的科（部、室）级干部，不再安排相应任职，其待遇按照实际岗位执行。

四、工作流程

1、学习培训

组织全馆员工学习《2013年科级干部换届和职务晋升工作方案》及相关文件，参加换届工作培训。公布图书馆科级干部换届工作方案及岗位职数。

2、个人报名

参加竞岗者应填报《2013年科级干部换届表明表》，每人可根据个人意愿和特长选报1～3个岗位，应填写“是否服从组织安排”栏，并提交一份现职岗位的任期述职报告（500字左右）和个人照片或生活照，规定时间内将纸质报名材料送至换届办公室，电子件分别发送到组织部邮箱和图书馆换届办公室。

3、资格审查

根据换届工作办公室公示的报名情况，按照《实施办法》和换届工作方案进行资格审查，公示竞聘图书馆各部正、副主任岗位人员信息及资格审查情况。

4、民主推荐

按《实施办法》在图书馆范围内进行会议和谈话推荐，按岗位1：1～3确定推荐名额。会议推荐在全馆范围内进行，谈话推荐在高级职称人员和党代会代表范围内进行。推荐大会前将时间地点通知图书馆换届工作办公室，榜示换届工作办公室将派员参加。

5、考察预告

根据民主推荐的结果按1：2～3确定考察人选，公布考察预告。

6、组织考察

进行组织考察（是否进行竞职讲答届时视情况而定），向党委组织部报送考察报告等材料。

7、推荐拟任人选并报图书馆党委审批

图书馆馆领导进行综合协商，推荐拟任人选，并报送图书馆党委审批。

工作安排及进度见《图书馆2013年——2016年科级干部换届工作日程表》。

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